Talentmanagement software staat bovenaan het verlanglijstje van HR. De voorkeur gaat daarbij naar geïntegreerde systemen die alle stappen van het talentmanagement gaande van rekrutering tot successieplanning ondersteunen.

HR-software blijft een van de snelst groeiende segmenten binnen bedrijfssoftware. Vooral software ter ondersteuning van talentmanagement zit in de lift. Het Amerikaanse adviesbureau Bersin & Associates verwacht een groei van meer dan 12 procent van de HR-software markt.

De nieuwe generatie softwaretoepassingen biedt ook medewerkers meer mogelijkheden om hun carrière meer zelf in handen te nemen. Vertrekkende vanuit hun talenten en competenties, al dan niet beperkt tot deze nodig voor hun huidige functie, kunnen medewerkers loopbaanpaden uitstippelen.

Medewerkers en lijnmanagers zijn ook vragende partij en zien de voordelen van e-HR, zo blijkt uit recent Nederlands onderzoek. Acht op de tien medewerkers willen zich online kunnen inschrijven voor een opleiding en hun verlof aanvragen. Daarnaast geeft ruim 85 procent van de werknemers aan dat zij zich beter op hun beoordeling kunnen voorbereiden wanneer zij online over het verslag van vorige gesprekken beschikken. Ook lijnmanagers zien de voordelen ervan. Zo ziet ruim 64 procent van de managers e-HR als het middel om de beoordelingsgesprekken mee te ondersteunen en efficiënter uit te kunnen voeren. Ruim 78 procent van de managers geeft aan dat e-HR een wezenlijk onderdeel is van het kunnen uitvoeren van de HR-taken ‘in de lijn’.

Uit Smart Business Strategies, nr. 115, april 2011.